公司不给员工打卡不记考勤违法吗。9月1日公司不让员工上下班打卡了

关于“公司不给员工打卡不记考勤违法吗”，公司不实行打卡不一定属于违法。
如果公司有明确的考勤制度且通过其他方式（如电子签到、部门负责人记录等）有效记录工作时间，且不影响员工工资、加班费等权益，通常不违法。若公司既不打卡也无其他任何考勤记录方式，导致无法准确核算工作时间和加班费，可能涉嫌违反劳动法中关于劳动报酬支付的规定。若劳动合同中明确约定了打卡考勤作为工资核算依据，公司单方面取消打卡且未与员工协商一致，可能构成违约。
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“9月1日公司不让员工上下班打卡了”，以下是一些实用的行动建议：
1、了解公司新考勤方式：主动向公司人力资源部门询问取消打卡后采用何种考勤方式，明确工作时间如何记录，确保自己清楚考勤规则。这有助于避免因考勤方式不明确导致后续工资、加班等方面的纠纷。2、保留工作相关证据：日常工作中注意保留能证明自己工作时间的证据，如工作邮件往来记录（含发送接收时间）、工作群消息记录、加班审批单、完成工作任务的时间凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中能证明自己的实际工作时长。3、关注工资条明细：每月收到工资条后，仔细核对工资构成，特别是加班费、出勤天数等与考勤相关的项目是否准确。若发现异常，及时向公司财务或人力资源部门提出疑问并要求解释说明。4、与公司协商沟通：如果认为新的考勤方式存在问题，影响到自己的合法权益，可与公司进行友好协商，表达自己的 concerns 并提出合理建议，争取双方达成一致。选择解决方案时，重点考虑新考勤方式是否能准确记录工作时间、是否会影响自身工资和加班费等核心权益。若协商无果或发现权益受损，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。