员工偷钱应严肃处理，但不想开除需考虑其他方式。依据《劳动合同法》，偷盗属严重违反规章制度，通常可开除。不开除可能导致其他员工效仿，影响企业秩序和风气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工偷钱需处理。轻微情况：口头警告，并要求归还；中等情况：书面警告，罚款，并留用察看；严重情况：必须开除，并报警处理。同时，加强员工法制教育，预防再犯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工偷钱常见方式有开除、警告、罚款等。选择时应考虑偷盗情节、员工态度及企业规定。轻微且首次，可警告并罚款；情节较重但员工认错态度好，可留用察看。
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