买断工龄年休假应依法补偿，通常为工资三倍。依据《劳动法》，公司年假未休应补偿，标准常为平时工资的三倍。若公司未按规定补偿，劳动者可依法追究责任，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理买断工龄年休假补偿，常见方式为：1. 与公司协商，要求按法律规定补偿；2. 若协商无果，可向劳动部门举报投诉。选择方式时，应优先考虑协商解决，以维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄年休假补偿处理：1. 若公司主动提出买断，应要求明确补偿方案，并确保符合法律规定；2. 若员工主动离职，需与公司确认年假补偿事宜，并保留相关证据；3. 如遇公司拒绝补偿或补偿不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起劳动诉讼。
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