公司不安排工作只给基本工资是否合法需视情况。若基本工资低于最低工资标准,则违法;若高于,则不违法。依据《劳动法》,未提供劳动条件或未及时支付工资等,用人单位需承担法律责任。长期不安排工作,可能影响员工职业发展及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不安排工作应对策略:1. 协商:与公司沟通,了解原因,争取合理工作安排或补偿。2. 投诉:若协商无果,向劳动监察部门投诉,请求介入调查。3. 仲裁:投诉未解决,准备相关证据,申请劳动仲裁,维护权益。4. 诉讼:仲裁结果不满,可依法提起诉讼,通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,可申请劳动仲裁;最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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