重新竞聘后工资降低，若无正当理由，则违反《劳动法》及《劳动合同法》。无故降薪，劳动者有权解约并要求补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的工资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者常见处理方式是：与用人单位协商，要求恢复工资或支付补偿；若协商无果，可书面提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑自身权益及实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪处理：1.协商：首先与用人单位沟通，了解降薪原因，尝试协商恢复原工资或获得合理补偿。2.解约并索赔：若协商无果，书面提出解除劳动合同，并根据《劳动法》要求经济补偿。3.劳动仲裁：用人单位拒绝支付补偿时，向劳动局申请仲裁，维护自身合法权益。
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