60岁在煤矿工作没有社保怎么处理？

60岁在煤矿工作无社保，可要求单位补缴或寻求经济补偿。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社保。60岁员工若未参保，可能因年龄接近退休而面临补缴困难，但仍可要求单位依法补缴或给予相应经济补偿。若单位拒绝，将违反法律规定。提醒：若单位长期拒绝缴纳社保，且员工因此遭受经济损失或健康损害，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求补缴社保或给予经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若与单位协商无果，建议优先考虑向劳动监察部门投诉，因其处理速度相对较快。若投诉仍无法解决，再考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确沟通，提出补缴社保或经济补偿的要求，并保留好沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条等证据材料。监察部门将调查处理，并可能给予单位处罚。3.仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料。仲裁庭将组织双方调解，调解不成则进行裁决。裁决结果具有法律效力，单位必须履行。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。但需注意，诉讼周期较长，成本也相对较高。