员工偷店里东西解雇怎么办

员工偷窃可解雇，需依法处理。根据《劳动合同法》，员工被判刑，用人单位可解除合同。若盗窃情节轻，可批评教育并处罚；若重，应报警处理，否则可能面临财物损失及法律责任。
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员工偷窃，处理方式需视情节而定。情节较轻，可内部批评教育并按规章处罚；情节严重，应立即报警并考虑解雇。选择时需权衡公司规定与法律责任。
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员工偷窃，按情节处理。情节轻：1. 进行内部调查，确认事实；2. 批评教育，让其认识错误；3. 按公司规定处罚，如罚款或警告。情节重：1. 立即报警，保护现场证据；2. 配合警方调查，提供必要信息；3. 依据《劳动合同法》解雇员工，并通知相关部门。