月休三天工资除以30不合法。根据《劳动法》规定定，月计薪天数为21.75天，月工资计算应基于实际出勤天数。将月工资直接除以30，未考虑员工实际出勤情况，此计算方法无法律依据，且可能导致员工薪资低于最低工资标准，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对月休三天工资除以30的问题，常见的处理方式是首先查看公司规章制度或劳动合同有无相关规定，如无则建议与HR沟通协商解决。从法律角度，应优先参考公司制度或双方协商，确保处理方式合法且公平。若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休三天工资计算不合法。具体处理需先查公司规定，再与HR协商，确保月工资基于实际出勤天数计算，避免违反《劳动法》。不同情况下，应依据公司制度或双方协议，确保薪资计算合法且公正。
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