员工非上下班时间发生车祸，对方全职，且赔偿了工资，公司买了社保，还需要给工资吗?

员工非上下班时间发生车祸，对方已赔偿工资，公司已购买社保，是否还需支付工资需根据具体情况判断。
员工非上下班时间发生车祸，不属于工伤，一般不享有停工留薪期工资。如果公司有内部制度或劳动合同约定在此类情况下仍支付部分工资，可按约定执行。
若存在以下情况，处理方式不同：
1. 若公司制度或劳动合同明确约定非工伤期间工资支付标准，则按约定或制度执行。
2. 若员工未请假或未获批准擅自缺勤，公司可不支付工资。
3. 若员工虽非工伤，但公司出于人道主义或内部管理考虑，自愿支付部分工资，属于公司自主权范围。
4. 若员工在车祸后仍提供劳动，公司应根据实际工作时间支付相应工资。
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依据《工伤保险条例》相关规定，员工非上下班时间发生的车祸通常不构成工伤，公司无义务支付停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作场所或因工作原因外出等条件。本案中，员工在非上下班时间遭遇车祸，且对方全责，不符合工伤认定标准。因此，其无权享受工伤待遇，包括停工留薪期工资。
此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。非工伤期间未提供正常劳动的，工资发放应依据劳动合同或公司规章制度执行。若无约定或规定，公司可以不支付工资。
综上，该员工不属于工伤，公司已购买社保亦不涉及工伤赔偿责任，是否支付工资取决于劳动合同约定或公司内部制度安排。
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员工非上下班时间车祸后是否支付工资，建议采取以下行动以保障双方权益。
1、查阅劳动合同：确认合同中是否有关于非工伤请假期间工资支付的条款，如有约定应依约执行。
2、审查公司规章制度：查看公司是否制定有关于非工伤期间工资待遇的内部规定，并确保该制度已依法公示并经员工知悉。
3、与员工沟通确认情况：了解员工是否已履行请假手续、是否仍在治疗或恢复期、是否实际提供劳动等，以判断是否应支付工资。
4、保留相关记录：包括请假审批、工资发放记录等，以备日后发生争议时作为证据使用。
选择解决方案时应重点考虑劳动合同约定、公司制度及员工实际行为是否符合支付工资的条件。
如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询以避免法律风险。
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员工非上下班时间车祸后，公司如处理不当，可能面临以下法律风险。
1、工资争议风险：例如，公司若曾支付部分工资，员工可能主张公司默认应持续支付，进而提起劳动仲裁要求补发，公司若无明确制度依据将处于不利地位。
2、证据不足风险：若公司未保留员工请假记录、工资支付说明等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法证明其已依法履行义务，导致败诉并承担赔偿责任。