法定节假日三倍薪资按基本工资基数除以21.75再乘300%计算。依据《劳动法》等，未及时支付三倍薪资，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致劳动争议及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理法定节假日三倍薪资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日三倍薪资问题，应这样处理：1. 确认加班日期是否属于法定节假日；2. 核算基本工资基数，按公式计算三倍薪资；3. 与雇主沟通确认薪资发放情况，如有争议及时保留证据；4. 若未获解决，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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