律师您好！问一下，酒驾会不会被开除啊？

酒后驾驶机动车一般不会直接导致被开除，但如果属于公职人员、营运车辆驾驶员或用人单位将酒驾行为纳入严重违纪情形，则可能面临开除处分。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. **若为普通私家车驾驶人**：一般不会被单位开除，但会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证。
2. **若为营运车辆驾驶员（如出租车、公交车司机）**：根据《道路交通安全法》规定，酒驾将被吊销驾驶证，且用人单位可能依据内部制度认定其严重违反劳动纪律，从而解除劳动合同。
3. **若为公职人员（如公务员、事业单位员工）**：根据《公职人员政务处分法》，酒驾可能构成违法行为，单位有权依据情节给予记过、降级甚至开除处分。
4. **若用人单位内部规章制度明确将酒驾列为严重违纪行为**：即使不是营运车辆司机，也可能被解除劳动合同，前提是该制度合法有效并已向员工公示。
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根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次饮酒驾驶的，将被处以十日以下拘留，并吊销驾驶证。醉酒驾驶的，依法追究刑事责任，吊销驾驶证，五年内不得重新取得。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中明确将酒驾列为严重违纪行为，并履行了民主程序和公示义务，那么员工酒驾行为可构成解除劳动合同的合法理由。
此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，公职人员有违法行为的，可依法给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。若酒驾行为被认定为违法，公职人员可能面临开除处分。
因此，是否会被开除主要取决于是否为营运车辆驾驶员、是否属于公职人员，以及用人单位的规章制度是否明确将酒驾列为可解除劳动合同的情形。
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1. **及时了解用人单位规章制度**：查阅单位员工手册或规章制度，确认是否将酒驾列为严重违纪行为，以便判断可能面临的后果。
2. **保留相关证据材料**：包括交警出具的处罚决定书、酒精检测报告、现场照片等，以备后续可能涉及的劳动争议或申诉使用。
3. **积极与用人单位沟通解释**：如非故意酒驾或存在特殊情况（如紧急情况送医等），可主动向单位说明情况，争取从轻处理。
4. **寻求专业法律帮助**：如面临开除风险，建议尽快联系专业律师，评估用人单位行为是否合法，维护自身劳动权益。
选择适合的应对方案应重点考虑酒驾性质（饮酒或醉驾）、是否为营运车辆驾驶员、用人单位制度规定以及是否存在特殊情况。建议在专业律师指导下妥善处理，以避免不必要的法律后果。
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1. **行政处罚风险**：例如，某人因饮酒后驾车被交警查获，血液酒精含量为50mg/100ml，依法将被暂扣驾驶证6个月，并处1000元以上2000元以下罚款。
2. **劳动关系解除风险**：例如，某出租车司机酒后驾驶营运车辆被处罚，公司依据《道路交通安全法》及内部制度解除劳动合同，司机无法主张违法解除赔偿。
这些法律风险不仅影响驾驶资格和经济负担，还可能影响职业生涯和信用记录，因此务必重视酒驾行为的法律后果。