您可以先与单位协商解决，或向劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》，未签合同且工资不一致，单位需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回，甚至影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、举报、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑证据充分性及效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权方式多样。具体操作：1.协商，与老板直接沟通，表达诉求；2.举报，向劳动监察提供工资条、打卡记录等证据；3.仲裁，向劳动仲裁委申请，需准备详细材料；4.诉讼，如仲裁不满，向法院起诉，需律师协助。
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