餐饮工作受伤应依法获得补偿，假期按工伤规定处理。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变。未及时补偿或处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工作受伤常见处理方式为申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应首先确保员工安全，及时送医并报告工伤，随后按程序申请工伤认定及赔偿，以确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮工作受伤需依法处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 报告工伤事故，准备相关材料申请工伤认定；3. 根据《工伤保险条例》，员工停工留薪期内享受原工资福利；4. 配合工伤调查，提供必要证据；5. 按规定程序申请工伤赔偿，确保员工权益。
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