未满十八岁打工，被乱扣工资?

针对您提出的克扣未成年工资可能面临的法律后果，根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，克扣未成年工资不仅侵犯了未成年工的合法权益，还可能构成违法行为。具体来说，企业若克扣未成年工资，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等。同时，未成年工或其法定监护人也有权通过法律途径追究企业的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。
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若未成年工被克扣工资，可通过以下途径维权：1. 向劳动保障机构投诉，提供相关证据材料，要求企业支付拖欠工资；2. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；3. 对劳动仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，未成年工预防被克扣工资应做到：1. 了解并熟悉《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，明确自身权益；2. 签订正规劳动合同，明确工资支付方式和时间；3. 保留工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需；4. 遇到问题及时与用人单位沟通，必要时寻求劳动保障机构或法律援助机构的帮助。