N+1 赔偿上限

东阳市律师网 2025-05-20
N+1赔偿上限为13个月。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,最高限额13个月。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉。
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N+1赔偿上限13月。操作如下:1. 计算工作年限,确定“N”值;2. 考虑是否加“1”,即额外一个月工资;3. 总额不超过13个月工资;4. 与员工协商,或准备劳动仲裁材料。
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处理“N+1”赔偿,常见方式为协商或劳动仲裁。根据具体情况选择,协商不成可申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。

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