工资5500扣除五险后能拿多少钱

工资5500元扣除五险后，实际到手金额需根据具体缴纳比例计算。分析：五险一金的缴纳比例因地区和个人情况而异，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。实际到手工资需扣除这些费用后再计算。若扣除后金额远低于预期，可能涉及缴纳比例异常或计算错误。提醒：若扣除后工资远低于正常预期，或发现五险一金缴纳有误，应及时咨询公司人事部门或专业法律顾问。
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具体操作：1. **与公司人事沟通**：首先，要求公司提供详细的五险一金缴纳明细，包括各项费用的缴纳比例及金额。核对后，如有异议，可提出并要求重新计算。2. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝更正或沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照法定标准缴纳并补发差额。3. **向劳动监察部门投诉**：同时，也可直接向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求其对公司进行调查处理。在处理过程中，需保持沟通畅通，积极配合调查。以上操作均需保留好相关证据，如工资条、缴纳明细等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人事部门沟通，核对五险一金缴纳明细及计算方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识，再考虑向外部监管机构求助。