因生病无法工作被单位要求吃劳保，退休后工龄

生病无法工作被要求吃劳保，退休后工龄需依具体情况计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，工龄计算需视开除、除名、辞退等情况而定。若被开除，开除前后工龄不能合并；被除名、辞退或按自动离职处理，则工龄可合并。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金发放。
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生病吃劳保后工龄计算需明确。具体操作：1.若被开除，则开除前后工龄不连续，需分别计算；2.若被除名，除名前后工龄可合并，确保连续计算；3.被辞退或按自动离职处理，同样工龄可合并。需根据个人情况与单位沟通，确保工龄计算无误。
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工龄计算方式多样，需根据具体情况选择。处理方式包括：被开除则工龄不连续，被除名、辞退或自动离职则工龄可合并。选择时需根据个人实际情况及单位处理决定，确保工龄计算准确无误。