公司拒绝发放工资

当公司拒绝发放工资时，劳动者若向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门将依法监察用人单位的工资支付情况。具体来说，劳动行政部门会核实投诉内容，对用人单位进行调查，并要求其提供相关的工资支付记录。若用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可依法对其进行处罚。这一过程确保了劳动者的合法权益得到维护。
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从法律角度看，公司拒绝发放工资应承担以下法律责任：一是支付被拖欠的工资；二是加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；三是可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
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除了向劳动行政部门投诉和申请支付令，劳动者还可以通过以下途径追讨被拖欠的工资：一是与用人单位协商，尝试达成和解；二是在协商无果的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多元化的维权方式。