您完全有权要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业有义务为员工缴纳社保。如果企业多扣了员工的社保费用但未实际缴纳，这不仅违反了劳动法，也侵害了员工的合法权益。您可以依据《劳动法》第八十五条的规定，向劳动行政部门（如劳动局）举报，并要求公司退还多扣的社保费用，甚至可能获得一定的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，您可以采取以下措施：首先，收集好所有与公司扣缴社保相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。其次，如果公司愿意协商，可以尝试与公司沟通解决；如果公司拒绝或无法联系，您可以向当地劳动局投诉，并附上相关证据。最后，根据劳动局的调查结果，您可能需要进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保社保权益不受侵害的关键在于：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于社保的规定；定期查询并核对个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；一旦发现公司存在违法行为，立即向劳动行政部门举报，并保留好相关证据以备不时之需。
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