您若因公司未购买社保选择离职，可获经济补偿。根据《劳动合同法》，公司未依法缴纳社保，员工可单方面解除合同并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。未及时获得补偿，可能影响您的生活质量和养老保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿视情况而定：1.若公司同意补缴社保并支付补偿金，则双方达成协议后离职。2.若公司拒绝，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求按工作年限支付经济补偿。3.仲裁不满，还可向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司未购买社保的情况，常见处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商补缴及补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，则可向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼最权威但耗时较长。
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