入职培训没过，应与公司沟通或采取法律手段。根据《劳动合同法》，劳动者有权要求签订劳动合同，若公司侵害权益，可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训没过，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先与公司协商解决，协商无果则向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职培训没过可如此处理：1. 与公司沟通，了解未通过原因，争取再次培训机会或协商解决。2. 若公司拒绝沟通或协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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