死亡后还能领多久工资

死亡后无法继续领取工资，应立即停发工资。分析：从法律角度来看，一旦个人死亡，其民事权利能力随之终止，包括工资领取权。单位在得知员工死亡后，应立即停止发放工资，并依据法律规定处理相关事宜，如支付丧葬补助金、抚恤金等。提醒：若单位在员工死亡后仍继续发放工资，可能构成不当得利，问题严重时可能涉及法律责任，建议及时与单位沟通并纠正。
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具体操作：1. 立即停发工资：单位在收到员工死亡证明后，应立即停止发放工资，并通知财务部门进行相应处理。2. 结算未发工资：根据员工实际工作天数及合同约定，计算未领取的工资，并尽快支付给员工家属。3. 处理丧葬补助金、抚恤金等：根据法律规定及单位规定，确定补助金额及支付方式，并与员工家属协商处理。4. 通知社保部门：单位还需及时通知社保部门，办理相关社保注销手续，确保社保基金不受损失。5. 保留相关证据：单位在处理过程中应保留好相关证据，如死亡证明、工资结算单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理死亡员工工资问题的方式主要有：1. 立即停发工资：单位在得知员工死亡后，应立即停止工资发放。2. 结算未发工资：根据员工实际工作天数，结算并支付其未领取的工资。3. 处理相关福利：如丧葬补助金、抚恤金等，需按照法律规定及单位规定进行处理。选择方式：单位应根据实际情况选择合适的处理方式，确保合法合规。同时，与员工家属保持良好沟通，确保处理过程透明、公正。