十七年工龄退休，月计工资如何计算？

十七年工龄退休，月计工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休工资由两部分构成。基础退休工资与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限相关；个人账户退休工资则取决于个人账户储存额及计发月数。工龄虽不直接决定退休工资数额，但影响缴费年限及可能的工龄工资增加额。提醒：若退休后发现实际领取的退休工资与预期差距较大，或遇到退休工资被克扣、拖欠等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对十七年工龄退休工资的计算，在不同情况下可采取以下具体操作：1.正常情况下：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，结合个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，按照公式计算基础退休工资及个人账户退休工资。2.政策调整时：密切关注当地社保部门或人社局发布的退休工资政策调整通知，了解新政策对退休工资计算的具体影响，并据此调整个人预期。3.争议解决时：如因退休工资计算问题产生争议，可首先尝试与用人单位协商；协商不成时，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。在争议解决过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，十七年工龄退休工资的计算主要依据相关法律法规及政策文件。处理方式通常包括：1.查阅相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，了解退休工资的基本构成及计算方法。2.咨询当地社保部门或人社局，获取具体的退休工资计算政策及标准。3.如遇争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况及需求。对于一般性的咨询或了解政策，可选择查阅法律法规或咨询相关部门；如遇争议或权益受损，则应及时寻求法律途径解决。